“我上周刚参加了培训，今天县委组织部又召集现在村任职的选调生调研座谈、交流分享，很及时、很暖心，也很有收获、涨了见识，我将吸收转化所见所学，立足岗位、担当作为，贡献青春力量”。屏山县届基层选调生涂雨程谈道。

4月26日，屏山县继全市公务员初任培训之后，趁热打铁召开全县年“双向互派”年轻干部暨选调生座谈会，全面了解选调生学习工作生活情况，促进沟通交流，加强关心关怀。会议采取“实地调研+座谈交流”的形式开展：组织-届基层选调生、国家科技部和市级部门选派到屏的选调生、所在单位负责人，赴红纺社区、四川豪尔泰服饰有限公司、大乘镇京坪村等学习纺织、文旅产业发展现状，实地感受党建引领乡村振兴的新路径和新成果；9名选调生代表进行分享发言，充分展示了屏山县选调生群体积极向上的精神面貌。

近年来，屏山县着眼于推动改革创新、补齐发展短板、改善队伍结构，用“三道加法”加强选调生教育培养工作，有力促进了干部成长成才，努力为县域经济高质量发展建好建强一支优质选调生队伍。一是用“理论+指导”抓实教育培训。结合全县干训工作，统筹选调生参加中青班、铸魂班等各类精品班次，有针对性地安排选调生每年至少参加1次农村党建、社区治理、乡村产业发展等各类专题培训、实地调研，强化综合素质提升。坚持落实“3＋1”传帮带机制，即明确1名县领导、1名乡镇党委书记、1名村党组织书记帮带1名到村任职选调生，教方法、传经验、带作风。二是用“制度+激励”抓实跟踪管理。严格落实选调生考勤考核、定期汇报、谈心谈话等制度，每年至少召开1次选调生座谈会。建立选调生管理台账及个人成长档案，及时了解岗位变动、参加培训以及考核奖惩等情况，定期开展综合分析研判，动态掌握成长轨迹。对工作表现优秀的选调生大胆使用、及时表彰，全县现已有32名基层选调生得到提拔使用。三是用“沉下去+提上来”抓实一线磨炼。定期开展电话抽查、实地走访等督导检查，督促选调生利用好到村任职2年时间，深化对国情、村情、民情的掌握，积累基层工作经验、群众工作方法。采取定期轮岗、双向互派等方式，有计划地安排选调生到矛盾多、任务重、困难大的吃劲岗位工作，开拓视野、积累经验。目前，有18名到村任职期满的基层选调生被选派到市、县各级部门历练。

来源：干部股