为落实好县委全面争创党建引领示范县战略部署，县委组织部细化“四提升”举措，加速推进党建引领示范县建设各项工作。

实施“素质提升行动”，大力推动干部队伍专业化、年轻化、一体化、规范化建设，着眼县乡村换届加强干部战略培养，实施“”干部大培训，计划培训人次。实施“一线导向行动”，聚焦优秀农民工、第一书记、驻村工作队员，拿出一定乡镇事业编制进行定向招聘，对特别优秀的选拔进入乡镇领导班子。实施“活力激发行动”，建立激励干部改革创新、担当作为五项措施，评选“双强”战斗班子10个，“双勇”冲锋干部30名；持续强化干部经常性教育监督管理，加大干部轮岗交流力度，注重加强对管钱、管物、管人等关键岗位干部的任职交流调整。

实施“头雁工程”，在村（社区）建制调整优选带头人队伍，全面推行书记、主任“一肩挑”，优秀农民工任职占比达60%以上。实施“尖兵工程”，选派一批尖兵到软弱涣散村、集体经济薄弱村任第一书记进行攻坚克难。实施“青年工程”，每村至少储备2名35岁以下农民工村级后备力量、每2年至少发展1名年轻党员，通过“师带徒”“定向育”等方式加大培养。实施“堡垒工程”，采取在急难险重工作一线组建联合党组织、临时党组织等方式，强化组织力。实施“协作工程”，以非公党建、新居民党建、基层治理等为重点，与海盐县建立两县党建协作机制。

实施引才“百人计划”，持续实施“屏山英才”培育工程，围绕县委“五大战略”实施，精准引进管理、专技、实用等人才名。实施育才“千人计划”，围绕纺织、茶叶、水果等特色产业发展，大力开展“名师服务基层”“一村一技”等培训，培训“园区优秀企业家”“纺织工匠”、茶技师、“水果秀才”等0人次以上。实施乡才“万人计划”，深入实施返乡民工创新创业带头人培育行动，大力培养00名知农爱农、扎根乡村的乡土人才，为决胜脱贫奔康、实施乡村振兴、强化基层治理提供人才支撑。

下足“拓展功夫”，大力推广已见诸实践、行之有效的“歇帮机制”“五长制”等治理机制和模式，不断拓展衍生效应。下足“植入功夫”，注重向江浙、上海、广东等东部发达地方学习，植入先进理念和模式，结合实际开展试点，创建基层治理示范村镇、社区、小区10个以上。下足“开创功夫”，以移民安置小区、农村聚居点为难点重点，大力推进村级“一约三治”、城镇社区1个机关党组织+1个小区党小组+1个楼栋长+N个志愿者的“1+1+1+N”联动治理机制，开创一批能管用、见实效、可复制的治理样本。

编辑：张梦姣

校对：罗忠林

审核：陈杨

来源：办公室（信调科）