在办公室内，墙上的制度是文化，约定俗成的规矩是文化，处理的公文和事项也是文化。正因为文化渗透和影响着工作的方方面面，所以，涵养风清气正、健康向上的办公室文化就显得尤为重要。笔者是一个“老机关”，结合工作实践体悟到办公室文化的“五字诀”。

　　一曰公。“公生明，廉生威”，是为官之道，也是办公室文化的核心要义。办公办公，办的是“公”——身份代表公，权力是公权力，工作运转和保障属公共性，工作过程和结果接受公众评判和监督。因此，作为机关干部头一条就需要明确身份，找准定位，恪守为公属性，坚持“以百姓之心为心”。经常想一想“入党为什么，在党做什么”，思一思“当公务员图什么，身后留什么”，便不难区分价值的大小之辨，权力的公私之别；看清自己也看轻自己，看中服务对象也看重服务对象，便不难治疗惟我独尊的自大病、目无一切的冷心肠。坚持公字当先，立公德、祛私心，就会履职尽责不敷衍，秉公办事不偏心，办了好事不图报，有了问题敢担责。时下，对于机关干部来说，忌讳的东西是很多的，工作中规定了许多个“不准”、“不得”，但最为关键的还是公权不能私用，工作不带私心，这样才能守住职业的基本底线，彰显机关“公”的特色、“公”的权威、“公”的形象。

　　一曰勤。功崇惟志，业广惟勤。在竞争无处不在的现代社会中，勤奋是一种工作态度。它能激发出一种强烈的使命感，变“要我干”为“我要干”。勤奋是一种吃苦精神。只有能吃常人难以吃的苦，付出常人难以付出的艰辛，才能达到常人难以企及的事业高峰。勤奋是一种良好的心态。它能使人远离浮躁，在欲望与诱惑面前沉着淡定，在困难和挫折面前矢志不渝。对于机关干部来说，勤不仅意味着要多动手、多跑腿，丰富阅历和经验，更要多开动脑筋，给领导当好参谋、出好点子。齐国国相晏婴曾收留一个叫高僚的人在府上做事。三年过后，晏子决定将其辞退。手下人纷纷提出异议：“高僚侍奉先生三年，并没有偷懒，也无什么过错。您不仅没有给他一个职位，反而要辞退他，未免不近人情。”晏子正色道：“我本出身微贱、孤陋寡闻，靠大家鼎力扶助方可站稳脚跟。这个高僚跟我三年，未说半句规劝我过失的话，所以才辞退他！”左右闻言震动。机关干部不能做高僚，要勤于学习、勤动脑筋，让思想不时迸出火花。

　　一曰精。有道是，做人不能太“精”，过于精明没有朋友；但做事一定得精，不能当“马大哈”。对于机关干部来说，“精”要体现在做事的方方面面，贯穿到工作的全过程。筹划工作要精细，掌握情况要精准，处理文电要精当，解决问题要精明。我认识一位省纪委办公室的干部，她没有在办案一线叱咤风云，也没有过人的能力水平，成天干的是文件收发、资料整理等日常琐事。但她凭着强烈的责任感，把每一件事情都做得精益求精，工作中从来未出现丝毫差错，对所管理的文件资料做到“一口清”、“一摸准”，问不倒、难不住，因工作成绩突出年年立功受奖。一位哲人说过：为生存而从事的工作只能叫职业，为理想而从事的工作才叫事业。在现实生活中，那些为理想而工作的人，总是干一行、爱一行、专一行、精一行，把每一件看似平常的事情做得那么完美。这就是习近平同志赞扬的“绣花功夫”。

　　一曰实。唐朝的姚崇，历任三朝宰相，为大唐盛世作出了贡献，临死前有人问他有什么为政之道，他只讲了“崇实充实”四个字，意思是要崇尚实干、充实国库。中国历史上也有那么一些人，“坐而空谈无人能比，临机应用百无一能”。结果只能“虚谈废务、浮文妨要”，不但无助于成事，甚至还可能误事甚至坏事。有人以为机关工作无非是发发文、开开会、跑跑腿，务虚的多，务实的少。这种看法有失偏颇。机关工作固然有务虚的一面，但务虚的目的是为了更好地务实。因此，只有把务实与务虚有机地结合起来，就实论虚，以虚率实，以干促实，才能做好各项工作。现实中，在一些机关还不同程度地存在“伪实干”问题，整天沉浸于文山会海，沉浸于“盆景式”调研，沉浸于跑跑颠颠，成天忙得团团转，但并未见有多少值得称道的成果。此种作风不改，“实”字难兴。实是精神，实是风气，实是形象。只有崇实戒虚，把出实招、干实事、求实效作为工作导向，当实字从个人行为上升为组织行为，成为党政机关深入骨髓的基因时，才能激发出巨大的工作推动力和组织凝聚力。

　　一曰和。有位音乐家说：“最美的声音是人声，最美的人声是合唱。”合唱之美，美在大俗大雅；合唱之美，美在相互感染；合唱之美，美在和谐之至。机关也是一个舞台，需要独唱，更需要合唱。只有人人都发出和谐之声，才能谱写出华美的乐章。“和为贵”，这一儒家治国修身的重要理念，是构建和谐机关的“润滑剂”和“推进器”。讲“和”先要律己。韩愈说：“古之君子，其责己也重以周，其待人也轻以约。”《幽梦影》里说：“律己宜带秋风，处世宜带春风。”只有严于律己，宽以待人，多看别人的长处，多找自己的短处，做人多一些君子风度，少一些小肚鸡肠，才能善与人处，增强团结。讲“和”要善于处理分歧、化解矛盾。同志之间发生了矛盾，不要藏着掖着，更不要“记仇”，要开诚布公讲出来，通过批评与自我批评化解矛盾、消除隔阂，真正做到大事讲原则、小事讲风格。有了和谐的机关文化，就能营造出清风正气，促进每一个人向善向上，对事业成功、人生圆满都大有裨益。■

责任编辑／杨振辉

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