近年来，屏山县坚持党管人才原则，实施“三引三育三励”三大工程，为高质量建设幸福奋进新屏山提供强大人才支撑和智力支持。

一是强化高校引。组建高校引才团，坚持“省内重点引+省外针对引”，通过线上+线下等方式，扎实开展高校引才宣讲工作。今年已引进12人。

二是扎实招录引。综合分析全县机关事业单位的编制情况、人才结构及专业需求状况，充分用好招录引才，通过公开招考、招聘，录用各类人才88人。

三是着力柔性引。依托东西扶贫协作平台和中省帮扶单位，争取中茶所、省农科院、省畜牧科学研究院等院所的“三区人才”18人提供技术服务，协调宜宾学院2名博士研究生挂职指导。

一是坚持一线育。建立健全在经济发展、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等“四个一线”发现、培养、考察和使用人才机制，通过有目的地搭台子、压担子，让年轻干部人才在急难险重一线成长，构建“成才链”。今年以来，已选派名年轻干部人才到“四个一线”历练。

二是实施双向育。坚持“请进来、送出去”，借力东西部扶贫协作人才交流平台，广泛开展干部人才挂职锻炼、培训交流。今年已争取浙江省36名优秀人才到屏挂职指导，选派32名优秀人才到浙江省学习锻炼。

三是注重平台育。搭建“项目咨询、科技合作、人才培养、孵化培育、科技金融”服务平台，依托国家科技部帮扶优势，在全市各县（区）中率先成立屏山县科技创新中心，目前，四川大农合、四川面小圈小单科技有限公司等8家企业共50余名科技人才入驻孵化培育。

▲县委常委、组织部部长张兴兰慰问招商引资一线人才。

一是考核激励。修订完善《屏山县县管优秀人才管理考核办法》，每年对县管优秀人才开展年度目标考核，将年度考核评定为优秀的人才创业创业补助提高40%，有效激发人才活力。

二是荣誉激励。采取“组织推荐+专家举荐+个人自荐”方式，持续开展人才评选工作，授予荣誉称号。同时借助电视台、
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